ぎふ就労支援センターでは、入社が決まった段階でアセスメントを実施します。
ご本人の障がいや特性を踏まえて、どんな就労生活を送りたいか、
またどういうスキルを身に着けてどういった職種に就きたいかなどをヒアリングします。
アセスメントを基に、それぞれの特性に合ったニーズに向けての支援計画が個別支援計画になります。

ご本人(ご家族)のニーズを尊重し、支援!

どんな目標や夢を叶えたいか、そのためにどんな就労生活を送りたいかなど、ご本人のニーズを尊重しながら、ご本人(ご家族)同意の基、勤務開始から支援を行うための計画書を作成します。

支援計画は6か月ごとに見直します。

就労開始から最低6ヶ月を目途にご本人の体調や環境についての相談やヒアリングを行うモニタリングを実施します。入社時に立てた個別支援計画が、現在のご本人のニーズに合っているかなどを確認し、ご本人の最新のニーズを個別支援計画に反映します。

スモールステップで進めていく

ぎふ就労支援センターでは、ご本人(ご家族)の目標や夢の達成を何よりも大切にしています。それぞれの特性や環境に合った方法で、まずは就労生活に慣れていき、スモールステップで目標や夢に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。